Durant le dernier semestre de leur formation les apprenti-e-s informaticien-ne-s réalisent un « travail pratique individuel » (TPI) qui représente une part importante de la procédure de qualification qui les mènes au CFC.
La durée de ce travail étant de 70 à 90 heures réparties sur une dizaine de jours, ce qui représente entre 3 et 4 semaines de travail selon la filière d’apprentissage (maturité ou classique) du candidat. Il est conseillé de planifier le travail de manière groupée avec des jours suivis et si possible sans interruptions autre que les cours à l’école professionnelle ou les week-ends.
Roles
Maître d’apprentissage / Supérieur hiérarchique
Le supérieur hiérarchique peut être le maître d’apprentissage ou le formateur en charge de l’apprenti-e durant la période du TPI. Les entreprises ne disposant pas de personne formée à l’accompagnement des apprentis seront accompagnées par une personne formée, généralement un-e enseignant-e du ceff.
Expert responsable
La personne désignée à ce titre est l’interlocuteur privilégié du maître d’apprentissage pour tout le processus du TPI. Il maîtrise le sujet du travail.
Expert accompagnant
L’expert accompagnant seconde l’expert responsable et le remplace au besoin. Il participe à l’entier du processus du TPI tout en garantissant le respect de la procédure.
Expert en chef
Chargé de la surveillance de la procédure de qualification l’expert en chef est à disposition pour répondre à toutes les questions relatives au déroulement du TPI. Il se charge de trouver les expert-e-s pour l’ensemble des TPI et de mettre en relation supérieur hiérarchique et expert-e-s. Il remet également les documents d’évaluation au supérieur et aux expert-e-s.
Adresse email : chef-expert-informatique@ict-jb.ch
Planification du TPI
Le processus prend au total entre 2 et 3 mois. Il est fortement conseillé d’avoir terminé avec cette procédure de qualification au plus tard à mi-mai pour les apprenti-e-s avec maturité et fin mai pour les autres afin que les apprenti-e-s puissent commencer à réviser pour leurs examens finaux.
Les expert-e-s se réunissent généralement au début du mois de février pour se répartir les TPI, les supérieurs qui fournissent les sujets pour cette séance se verront communiquer les coordonnées des experts dans les jours suivant. Si le thème parvient plus tard à l’expert en chef il faut compter une semaine pour se voir attribuer les experts.
Déroulement
La procédure de déroulement est la suivante :
Thème du TPI et planning provisoire
L’entreprise annonce le thème du TPI avec éventuellement les technologies utilisées et l’horaire prévu
Attribution des expert-e-s
Deux expert-e-s sont attribués au travail.
Le cahier des charges et l’horaire prévu sont transmis aux expert-e-s pour validation (compter 10 jours pour la validation si le cahier des charges est conforme aux exigences)
Définition des critères d’évaluation
Le supérieur définit les critères d’évaluation du TPI selon le catalogue de critères 2025.
- Exécution et résultat du travail
- Critères à ajouter aux critères obligatoires
- 1 critère à choisir entre le 12-1 et le 12-2
- 6-8 critères à choisir dans les rubriques :
- A, B, C, D, E et F pour les candidats en exploitations et infrastructures
- A, B, C, G et H pour les candidats en développement d’applications
- Critères à ajouter aux critères obligatoires
- Documentation
- 8 critères obligatoires
- Présentation et entretien personnel
- 4 critères
- 6 questions des experts
Début du travail
Une fois le cahier des charges validés et les critères d’évaluation définis le candidat peut débuter son travail.
Visites des expert-e-s
Durant la phase de réalisation du TPI par le candidat les expert-e-s effectuent deux visites au cours desquelles il contrôlent l’avancée du travail et la conformité du journal de travail ainsi que du planning.
Fin du travail
Au terme du temps accordé et selon l’horaire définit le candidat remet un exemplaire de son rapport de travail imprimé et relié à chacun de ses expert-e-s (des enveloppes sont fournies par le chef expert pour l’envoi par poste).
Evaluation du travail et de la documentation
Les expert-e-s et le supérieur (formateur, maître d’apprentissage ou coach) évaluent le travail. Il faut compter au minimum 10 jours pour l’évaluation.
Présentation
Le candidat présente son travail aux expert-e-s sous la forme d’une présentation de 15 à 20 minutes et une démonstration de 10 minutes à la suite de quoi les experts posent les questions qu’ils ont préparées au candidat.
Evaluation de la présentation et mise en commun
Au terme de la présentation du travail par le candidat, les expert-e-s évaluent cette dernière, remplissent le protocole et mettent ensuite en commun avec le supérieur l’évaluation du travail et de la documentation sur le feuillet bleu. Aucun résultat n’est communiqué au candidat.
Transmission du dossier d’évaluation à l’expert en chef
Le dossier d’évaluation est transmis au chef expert par l’expert responsable.
Résultat de l’examen
Aucun résultat partiel ou complet n’est communiqué au candidat. Le site https://osp-jb.ch/ publie les résultats des procédures de qualifications une fois validés.